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天下名企的招才绝活

时间:2021-08-03 13:54编辑:admin来源:未知当前位置:
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  •   美国惠普公司看待跳槽员工的立场是:不责备,不强留,利索地放人,握手话别。惠普每一年要在人材培训上花很多钱,有些人进惠普事情就是为了“镀金”,学了本领囤积居奇。对此,惠普公司的办理层以为,人家情愿来,阐明惠普有吸收力;人家想走,强留也不会放心。再说,IT业的人材活动原来就多,优良人材到里面去效劳,也是惠普对社会的奉献。

      惠普对员工的上班工夫实施弹性办理,假如员工有私事,普通能够优先处置。员工能够以家中暖气试水为由晚到半天,以至一天都不上班。员工假如加班,能够享用免费晚饭,能够乘出租车回家,用度由公司报销。

      美国麦肯锡征询公司有一本《麦肯锡校友录》,实在就是离人员工的混名册。麦肯锡将员工离任视为“结业离校”,离任的员工就是麦肯锡遍及天下各地的“校友”。麦肯锡的办理者深知,跟着这些离人员工职业生活生计的开展,他们将成为麦肯锡的潜伏客户,是非常贵重的资本。麦肯锡不断投巨资用于建立其遍及各行业的“结业生收集”,究竟证实,这一共同的投资为公司带来了宏大报答。

      美国办理征询公司贝恩,特地设立了“旧雇员干系办理主管”,卖力跟踪离人员工职业生活生计的变革。为了记载这些变革,公司还成立了一个“前雇员干系数据库”,存有北美地域两千多名前雇员的材料,不单包罗他们职业生活生计的变革信息,还包罗成婚生子之类的细节。公司按期向前雇员们发送内部通信,约请他们参与公司的举动。云云豪情投资,也是为了有朝一日能操纵这些“跑掉”的人力资本。

      美国思科公司有一项十分出格的福利——环球告急医疗救济,包管员工活着界各地都能享用全天候的医疗保证,效劳内容以至超越了医疗保险的范畴,员工碰到任何成绩都能够拨打对方付费德律风得到协助。

      中外合伙的上海贝尔公司的特征福利是“满意员工最火急的需求”,好比:在上海房价居高不下的状况下,推出了“无息购房”,助员工购房,员工在公司事情满划定限期后,此还能够减半归还;假如员工曾经处理了住房成绩,故意购买私人车,公司供给“购车无息专项”,既替年青员工解了十万火急,也使那些为企业效劳多年的资深员工获得了报答。

      与批发业的偕行比拟,星巴克员工的福利非常优厚。董事长舒尔兹给那些每周事情超越20小时的员工供给卫生福利、搀扶帮助计划和伤残保险,尽能够地赐顾帮衬到员工的家庭,对员工的晚辈、小孩都有差别的补助办法。补助的数额固然不是许多,但让员工感应了公司的体贴。员工对此心存感谢,对主顾的效劳更殷勤。

      在美国ASP公司事情的员工,医疗、牙科、人寿保险一样不缺,没有利用的带薪病假还能够转换为现金嘉奖。瑜伽活动流行时,公司实时创办了免费瑜伽班。公司信赖,只需善待员工,就可以提拔事情质量。返回搜狐,检察更多

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